Kultura sukcesu rynkowego

Kultura Sukcesu Rynkowego ING (Winning Performance Culture) to sposób działania w ING Banku Śląskim - nasze ambicje, praktyki, zasady biznesowe oraz wartości. Obejmuje ona:

  • określanie celów, które są ambitne, a zarazem dostosowanie ich do celów ogólnych jednostki biznesowej pracownika
  • przejmowanie odpowiedzialności i wdrażanie celów w życie
  • posiadanie możliwości rozwoju
  • bycie nagradzanym za swoje osiągnięcia.

Jeżeli działania w tych obszarach są dobrze zorganizowane i skuteczne pracownik czuje, że jego praca ma sens i znaczenie. Jest on bardziej zaangażowany i zmotywowany z pasją angażując się w działania, dzięki czemu osiąga lepsze rezultaty.

 W corocznym Badaniu Kultury Sukcesu Rynkowego przyglądamy się uważnie opinii pracowników. Jest to jedyne badanie w Grupie ING, które swym zasięgiem obejmuje wszystkich pracowników Grupy, stwarzając im możliwość anonimowego wyrażenia swojej opinii na temat ich różnych aspektów pracy w ING. Zadawane pytania obejmują takie tematy jak przywództwo, strategia, efektywność biznesowa, odczucia pracowników, zarządzanie zmianą i kultura ING. Na tej podstawie planowane są działania wymagających poprawy obszarów.