Rekrutacja

W ING Banku rekrutację na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie prowadzimy przez cały rok w odpowiedzi na zapotrzebowanie poszczególnych jednostek organizacji. Nasze oferty możesz znaleźć na naszej stronie internetowej oraz na największych portalach pracy.

Jeśli uważasz, że spełniasz nasze oczekiwania na wybrane przez siebie stanowisko z ogłoszenia rekrutacyjnego, prześlij nam swoje CV, my natomiast będziemy mogli ocenić Twoje umiejętności i upewnić się, że jesteś odpowiednim kandydatem.

Od momentu wysłania do nas CV, proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

• Selekcja aplikacji i wyłonienie aplikacji, które spełniają oczekiwania stanowiska, na jakie aktualnie rekrutujemy.
• Rozmowa rekrutacyjna prowadzona przez pracownika HR i/ lub przez menedżera rekrutującego.
• Dodatkowe etapy procesu rekrutacji są uzależnione od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. W zależności od specyfiki stanowiska stosujemy różne narzędzia: testy logicznego i analitycznego myślenia, testy umiejętności, próbki pracy, assessment centre. Weryfikujemy też znajomość języka angielskiego, jeśli wymaga tego praca na danym stanowisku.
• Rozmowa z przyszłym przełożonym, która jest ostatnim decydującym etapem rekrutacji.

Przygotowanie do rozmowy:

• Zapoznaj się dobrze z ofertą pracy, na którą przesłałeś CV – pozwoli to na partnerską rozmowę o wzajemnych oczekiwaniach i wymaganiach na danym stanowisku.
• Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące twojego dotychczasowego doświadczenia, umiejętności, oczekiwań i motywacji do pracy na danym stanowisku.
• Przygotuj pytania, jakie chciałbyś zadać prowadzącemu rozmowę – jesteśmy otwarci na udzielanie odpowiedzi dotyczących pracy na danym stanowisku czy w pracy w ING.