W przypadku większości stanowisk wymagamy znajomości języka angielskiego. Ze względu na międzynarodowy charakter naszej organizacji pracujemy z dokumentami w języku angielskim lub używamy go w bezpośrednich interakcjach z innymi pracownikami Banku.
Nie jest to warunkiem koniecznym, chyba że wymaga tego stanowisko, na które chcesz aplikować. Ma to bezpośredni związek z obowiązkami na danym stanowisku. Dodatkowo w przypadku m.in. sieci sprzedaży szkolimy naszych pracowników, aby posiadali odpowiednie umiejętności i kwalifikacyjne.
Nasi pracownicy Centrali pracują w Warszawie lub Katowicach. Natomiast oferujemy możliwość pracy na terenie całej Polski w Sieci Sprzedaży - w naszych oddziałach.
Nasi pracownicy często podkreślają pozytywną atmosferę pracy w Banku. Zwracamy się do siebie po imieniu, staramy się współpracować na zasadzie partnerstwa.
Podczas rozmowy zadajemy pytania dotyczące m.in. doświadczenia zawodowego kandydata, jego oczekiwań, planów zawodowych. Chcemy jak najlepiej poznać potencjalnego pracownika Banku. W zależności od stanowiska stosujemy testy. Jesteśmy też otwarcie na pytania ze strony kandydata. Chcemy, aby spotkanie rekrutacyjne służyło nie tylko poznaniu kandydata, ale też zależy nam na bliższym przedstawieniu oferty.
Termin nadsyłania aplikacji na daną ofertę to zazwyczaj 2 tygodnie od momentu ukazania się ogłoszenia. Po tym okresie dajemy sobie ok. tygodnia na selekcję aplikacji. Maksymalnie do 3 tygodni od publikacji ogłoszenia kontaktujemy się z kandydatami. Jednakże kontaktujemy się wyłącznie z osobami, które najbardziej odpowiadają wymogom stanowiska.
