Rozwój pracowników

Pracując z nami masz możliwość rozwoju. Nasi Pracownicy mają do dyspozycji szereg działań i programów, dzięki którym mogą rozwijać swoje kompetencje i umiejętności.

  • Aby umożliwić rozwój naszym pracownikom, promujemy wewnętrzny rynek pracy – w pierwszej kolejności kierujemy oferty pracy do pracowników Banku.
  • Aby wiedzieć, jakie kompetencje rozwijać u naszych pracowników, stosujemy system oceny rocznej. Podczas rozmowy z przełożonym pracownik ma okazję otrzymać kompleksową informację zwrotną na temat jego kompetencji oraz ustalić działania wspierające jego rozwój.
  • Diagnozujemy także potencjał pracowników poprzez Develoment Centre, Ocenę 360.
  • Zarówno specjaliści, jak i menedżerowie mają możliwość skorzystania z bogatej oferty szkoleń. Przygotowaliśmy w tym celu pakiet szkoleń stacjonarnych, jak i e-learningowych (dotyczących nie tylko szkoleń produktowych, ale także rozwijających umiejętności miękkie).
  • Do osób o najwyższym potencjale w organizacji kierujemy Management Development Programme (MDP). Oprócz uczestnictwa w różnego rodzaju szkoleniach, warsztatach uczestnicy programu biorą udział także w spotkaniach z Członkami Zarządu oraz Dyrektorami Banku prowadzą szkolenia (mentoringi) i treningi kompetencyjne.
  • Realizujemy programy efektywnościowe dla kadry kierowniczej. Programy te obejmują diagnozę poziomu kompetencji, analizę potrzeb szkoleniowych i dobór działań rozwojowych.  

 

Nawigator Rozwoju

Każdy pracownik ma możliwość zaplanowania własnego rozwoju osobiście. Stworzyliśmy Nawigatora Rozwoju - program, który kierujemy do wszystkich naszych pracowników. Jego celem jest wsparcie w rozwoju zawodowym i doskonalenie umiejętności niezbędnych do planowania ścieżki rozwoju.

Program składa się z wielu elementów: m.in. aplikacji przedstawiającej ścieżki rozwoju dla stanowisk występujących w Banku, cyklu warsztatów, szkoleń e-learningowych, poradników, doradztwa HR, czatów i konkursów.

W rezultacie pracownicy i menedżerowie poszerzają swoją wiedzę i umiejętności w zakresie metod rozwoju a także uczą się dobierać działania rozwojowe adekwatne do potrzeb, co pozwoli im efektywnie planować rozwój zawodowy.