Relacje z pracownikami

Tworzymy przyjazne, bezpieczne, atrakcyjne i stymulujące do rozwoju miejsca pracy. Ułatwiamy zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, wdrażając sprzyjające rozwiązania, np. możliwość przeznaczenia przynajmniej jednego dnia miesięcznie na pracę w domu.

Wspieramy rozwój zawodowy pracowników. Zachęcamy do osiągania wysokich wyników dostarczając im różnych narzędzi m.in. Nawigator Rozwoju (umożliwia planowanie własnej ścieżki rozwoju w organizacji), staże rozwojowe (służą poznaniu specyfiki pracy innych jednostek). W 2011 roku kontynuowaliśmy inicjatywy kierowane do wyróżniających się pracowników oraz kadry menedżerskiej: Konferencja z Autorytetem, Akademia Umiejętności czy Pomarańczowe Spotkania, podczas których pracownicy mają okazję do wymiany pomysłów z wyższą kadrą menedżerską banku.

Stwarzamy pracownikom możliwość anonimowego wyrażania opinii na temat pracy w ING – m.in. poprzez coroczne badanie satysfakcji pracowniczej WPC (Winning Performance Culture). W 2011 roku w badaniu udział wzięło - 88% pracowników banku, którzy dostarczyli cennych informacji na temat kluczowych dla organizacji kwestii m.in.: realizacji strategii, otwartości na rozwój, atrakcyjności banku na rynku pracy.

W 2011 roku po raz kolejny otrzymaliśmy tytuł Top Employer.